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L’ACT (Thérapie d’Acceptation et d’Engagement) est une approche de psychothérapie moderne, issue de la 3e vague des thérapies cognitivo-comportementales, et validée scientifiquement. Elle vise à aider la personne à accepter ses pensées et émotions difficiles, tout en s’engageant vers des actions en accord avec ses valeurs. Elle repose sur deux bases théoriques : - Le contextualisme fonctionnel, qui analyse les comportements (actions, pensées, émotions…) selon leur context

Introduction Que se passe-t-il au sein d’une grande multinationale informatique en France ? Probablement comme dans d’autres grandes multinationales. Quelle organisation, quel management, quelle économie ? Quelle dynamique sociale l’anime t’elle ? Qu’y vivent les collaborateurs ? C’est un groupe du personnel réuni par la CFDT interne de cette grande multinationale qui a élaboré sa Boussole d’Orientation, en suivant la méthode "Boussole de sens" : - pour discerner les forces

Mettez-vous « En Quête de Sens » Apprenez-en sur Phil pour mieux comprendre les autres et en apprendre sur vous. Découvrez les facettes de la personnalité de Phil au travers : des différentes orientations (ou états d’esprit) qui l’animent, de la façon dont elles se manifestent concrètement dans sa vie affective, sociale et professionnelle (certaines manifestations sont à imaginer par vous, de votre point de vue). Quelle est la problématique centrale de Phil ? Comment a-t-il

Daniel Khaneman - 2012 Plan Première Partie DEUX SYSTEMES DE PENSEE 1. Les personnages de l'histoire 2. L'attention et l'effort 3. Le...

Françoise Kourilsky - 2014 Plan Première partie Le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité 1. La réalité : une...

Michael Pichat - 2015 Pour aller plus loin : Extraits

Tirage du 17 mars 2024

En lisant l'article sur les fleurs de Bach du magazine Nexus n°143 de novembre-décembre 2022 (1). J'ai fait le lien avec le test des...

La différence entre le pouvoir et la puissance en matière de leadership est subtile, mais elle est essentielle pour comprendre les dynamiques d'influence et d'autorité dans un contexte organisationnel. Voici une explication de ces deux concepts : Pouvoir 1. Définition : Le pouvoir se réfère à l'autorité formelle ou à l'influence qu'un leader exerce sur les autres. Cela peut provenir de différentes sources, telles que : - Position hiérarchique : Le pouvoir lié à un post

La Morphopsychologie définit 3 étages L'étage instinctif assure notre survie physique et psychologique dans le présent. Pour ce faire,...

Un sens est la position d’être dans laquelle nous sommes orientés, parmi toutes les orientations possibles, dans un moment d’existence...

Upolepsis , du grec ancien ὑπόληψις, signifie « jugement de valeur ». Ces jugements sont des reconstructions mentales normatives que l’on...

«  C’est par l’action que nous pouvons nous construire une vie riche et pleine de sens  » Russ Harris Imaginez ce que cela ferait...

Introduction Quel est, aujourd’hui, l’état d’esprit du Management ? Quel pourrait être le meilleur sens pour animer et conduire les...

Quelles est la manière d’obtenir et de maintenir la collaboration des individus et des groupes à la réalisation des objectifs des...

« L’être humain est un être de parole et de langage … La pensée, la parole et le langage, dimensions jusqu’alors oubliées, ressurgissent,...

Jean Jacques Wittezaele et Giorgio Nardone - 2016 Plan 1. De l'intérêt et des limites de l'approche médicale des troubles mentaux et du...

Quatre problèmes que les biais nous aident à régler : La surcharge d’information, le manque de sens, le besoin d’agir vite comment...

Jean Louis Le Moigne - 2012 Plan Chapitre I - L'étude de la constitution des connaissances valables Chapitre II - Statut, méthode et...

Le code, inspiré de celui de la Société Française de Coaching, énonce l’ensemble des devoirs que le coach s’engage à respecter, au nom de...